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2011年08月17日 22:22 财新网
http://policy.caing.com/2011-08-17/100292011.html
原告张少阳请求“依法判决确认被告在招聘原告的过程中存在就业歧视行为，并判决被告就此事以书面方式向原告赔礼道歉”“请求依法判决被告赔偿原告精神抚慰金人民币10000元”
【财新网】自2007年以来，中央政府三令五申，禁止企业因求职者携带乙肝病毒而拒录或辞退。然而时至今日，仍有不少大型企业顶风作案。
2011年8月17日，重庆小伙张少阳起诉知名台资企业英业达公司的乙肝歧视案第二次开庭。
英业达成立于1975年，是台湾电子业的龙头企业之一，也是全球最大的服务器制造商和五大笔记本代工厂之一。2009年12月，英业达与重庆地方政府签约，其重庆基地于2010年年底投产。2010年9月，张少阳通过了英业达（重庆）公司的复试，英业达方面告知其被录用，并且双方就薪酬待遇等问题达成一致。随后公司人力资源部吴小姐要求张少阳去指定的重庆佳音医院参加入职体检。
张少阳第一次体检结果转氨酶偏高，被要求复检。复检时，其转氨酶指标正常，却被吴小姐要求再检测“乙肝两对半”。做完检测后，张的检测结果被直接给到单位。随后，吴小姐告知张少阳，他携带乙肝病毒，最好回家治疗。“其实就是不要我了。”张少阳说。
事实上，在2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部就已联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求教育机构、用人单位在入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测；医疗卫生机构亦不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务，以维护乙肝表面抗原携带者公平入学、就业的权利。
事后，张少阳向知名反歧视公益机构——北京益仁平中心求助，并向重庆市卫生局、重庆市人力资源和社会保障局（下称重庆人社局）投诉重庆佳音医院和英业达。
很快，重庆佳音医院电话联系了他，对因医院的违法行为给他带来的伤害道歉，并补偿了张少阳2000元慰问金。但重庆人社局却迟迟没有回应。于是张少阳在北京益仁平中心的帮助下将英业达公司告上法庭。
张少阳请求“依法判决确认被告在招聘原告的过程中存在就业歧视行为，并判决被告就此事以书面方式向原告赔礼道歉”“请求依法判决被告赔偿原告精神抚慰金人民币10000元”。
在7月15日的第一次开庭中，原被告双方围绕公司为何拒录、是否知晓前两次体检报告以及是否明确告知原告其未被录用进行了辩论。由于公司否认从体检医院收到了张少阳第二次体检的报告，法庭为调查这一问题，将体检医院追加为本案的“第三人”，并在今日再次开庭审理。
据张少阳的委托代理人贺天强介绍，在今日庭审过程中，佳音医院负责为张少平体检的医生出庭作证，称其将乙肝两对半检查结果提供给英业达是个人行为，与英业达无关。原告方则提出包括录音等在内的证据对该证人的说法予以驳斥。
本案双方在庭上都表示拒绝和解，该案一审将择日宣判。
在民间反歧视公益人士陆军看来，英业达这样大型跨国企业的做法令人遗憾。“要使国家的法令落到实处，必须对违法、违规的企业依法予以严惩，提高他们的违法、违规成本”。
“在英业达集团的网站上，你能发现他们自称是‘企业公民’。他们强调企业的社会责任就是爱，对内是公司治理，对外是企业公民。”张少阳说，“但是我国的乙肝病毒携带者有近一亿，如此不公平对待怎能说是‘企业公民’呢？又怎么能说是‘爱’呢？” 张少阳认为英业达必须为自己的行为负责，他“相信法律能给我一个公道”。
http://policy.caing.com/2011-08-17/100292011.html
原告张少阳请求“依法判决确认被告在招聘原告的过程中存在就业歧视行为，并判决被告就此事以书面方式向原告赔礼道歉”“请求依法判决被告赔偿原告精神抚慰金人民币10000元”
【财新网】自2007年以来，中央政府三令五申，禁止企业因求职者携带乙肝病毒而拒录或辞退。然而时至今日，仍有不少大型企业顶风作案。
2011年8月17日，重庆小伙张少阳起诉知名台资企业英业达公司的乙肝歧视案第二次开庭。
英业达成立于1975年，是台湾电子业的龙头企业之一，也是全球最大的服务器制造商和五大笔记本代工厂之一。2009年12月，英业达与重庆地方政府签约，其重庆基地于2010年年底投产。2010年9月，张少阳通过了英业达（重庆）公司的复试，英业达方面告知其被录用，并且双方就薪酬待遇等问题达成一致。随后公司人力资源部吴小姐要求张少阳去指定的重庆佳音医院参加入职体检。
张少阳第一次体检结果转氨酶偏高，被要求复检。复检时，其转氨酶指标正常，却被吴小姐要求再检测“乙肝两对半”。做完检测后，张的检测结果被直接给到单位。随后，吴小姐告知张少阳，他携带乙肝病毒，最好回家治疗。“其实就是不要我了。”张少阳说。
事实上，在2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部就已联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求教育机构、用人单位在入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测；医疗卫生机构亦不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务，以维护乙肝表面抗原携带者公平入学、就业的权利。
事后，张少阳向知名反歧视公益机构——北京益仁平中心求助，并向重庆市卫生局、重庆市人力资源和社会保障局（下称重庆人社局）投诉重庆佳音医院和英业达。
很快，重庆佳音医院电话联系了他，对因医院的违法行为给他带来的伤害道歉，并补偿了张少阳2000元慰问金。但重庆人社局却迟迟没有回应。于是张少阳在北京益仁平中心的帮助下将英业达公司告上法庭。
张少阳请求“依法判决确认被告在招聘原告的过程中存在就业歧视行为，并判决被告就此事以书面方式向原告赔礼道歉”“请求依法判决被告赔偿原告精神抚慰金人民币10000元”。
在7月15日的第一次开庭中，原被告双方围绕公司为何拒录、是否知晓前两次体检报告以及是否明确告知原告其未被录用进行了辩论。由于公司否认从体检医院收到了张少阳第二次体检的报告，法庭为调查这一问题，将体检医院追加为本案的“第三人”，并在今日再次开庭审理。
据张少阳的委托代理人贺天强介绍，在今日庭审过程中，佳音医院负责为张少平体检的医生出庭作证，称其将乙肝两对半检查结果提供给英业达是个人行为，与英业达无关。原告方则提出包括录音等在内的证据对该证人的说法予以驳斥。
本案双方在庭上都表示拒绝和解，该案一审将择日宣判。
在民间反歧视公益人士陆军看来，英业达这样大型跨国企业的做法令人遗憾。“要使国家的法令落到实处，必须对违法、违规的企业依法予以严惩，提高他们的违法、违规成本”。
“在英业达集团的网站上，你能发现他们自称是‘企业公民’。他们强调企业的社会责任就是爱，对内是公司治理，对外是企业公民。”张少阳说，“但是我国的乙肝病毒携带者有近一亿，如此不公平对待怎能说是‘企业公民’呢？又怎么能说是‘爱’呢？” 张少阳认为英业达必须为自己的行为负责，他“相信法律能给我一个公道”。
